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网】在传统的管理学当中，工厂一般都比较注重设备的管理，对人的管理主要强调服从企业生产、安全规章制度。很多生产线上，人在岗时手都是不停地在动作，特别是流水线工作更是如此，所以人在运作过程当中真如机器一样。然而，人是情绪动物，有时情绪低落或精神恍惚难以避免，这就会影响操作出现废品或影响产品质量，给工厂造成的一定的损失。
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站房不像生产线上工人劳动强度和密集度那么高，但是也需要人来巡视和操作。目前，笔者公司jdb电子游戏平台网站
站房是一人值守，也有不少企业的jdb电子游戏平台网站
实现无人值守，我们也开始进入无人值守的准备阶段，这是大势所趋。但是在现阶段，jdb电子游戏平台网站
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运行，必须进行人为操控，所以离不开人。因此在jdb电子游戏平台网站
站房的管理工作当中，人的因素是第一要素，员工情绪的变化对jdb电子游戏平台网站
站房的生产运行会产生直接影响，所以企业需注重员工的情绪管理。
员工不良的情绪影响因素很多，但主要有以下几种因素：家庭矛盾、人际关系和工作冲突。
一、家庭矛盾
家庭是社会的一分子，也是影响人情绪的主要因素之一。所谓家家有本难念的经，每个家庭多多少少都会有些矛盾。
1.婆媳矛盾
大部分新婚夫妻婚后面临的首要考验就是婆媳矛盾，这也是很多家庭一辈子都无法调和的矛盾。因为家庭新成员的加入，让原有的家庭平衡被打破，家庭成员短期内无法适应自己新的角色就会出现很多矛盾，比如婆婆依然很强势，坚持掌握新家庭的主导权；婆婆还没有适应儿媳妇这个家庭成员的加入，把儿媳妇当成外人等。
2.孩子的教育问题
每个父母对自己的孩子都有望子成龙望女成凤的心愿，但是对于孩子的教育却有不同的看法，有的父亲觉得对于孩子应该严厉一些，而有的母亲则认为对待孩子不应该那么严厉，由此矛盾就产生了。
3.家务矛盾
现在不少家庭夫妻都是上班族，因此谁做家务这一问题就成了难题。如果家务由夫妻双方共同分担，矛盾可能会缓和一些；如果家务全部或主要由一方来承担，这一方就会因疲惫不堪而造成情绪恶化。
以上种种家庭矛盾如果处理不好，很容易发生争吵，进而在上班时沉溺于负面情绪，精神不集中的现象不可避免。此时，不管是对jdb电子游戏平台网站
正常巡检还是维修、保养，都可能发生意外或工作效率降低。
二、工作冲突
工作冲突是一件难以避免的事，因为不同的员工，其年龄、经历、脾气秉性、工作态度和方法以及同事关系等都有差异，这些差异往往会酿出矛盾。特别是涉及个人利益时的矛盾，组长和组员之间的管理与被管理的矛盾，因奖金分配、任务分配的矛盾，因晋升、评优、工作考核等的方面产生的矛盾等等。
实际工作关系是一个人一生当中最主要的关系，因为成年人每天最多的时间和精力都在工作上，关注多了矛盾自然也会更多。人与人之间的矛盾和情绪的变化，特别是负面情绪的积累和无法解脱都会影响到工作，这类情况不光存在于jdb电子游戏平台网站
站房，在各个单位各个场合都存在。
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站房比较突出的就是组长和组员之间的矛盾，比如为了完成对部门考核而对组员进行相应的批评、惩罚。由于工作性质决定了两者之间处于管理和被管理的状态，尽管按照班组的管理程序来讲，会按照制度和程序来执行，但是也必然会引起情绪波动，进而组员将情绪带到工作当中。比如因为一些矛盾积累产生抵触情绪，或者是由于工作推进不动，相互之间产生矛盾冲突。在某些场合，对立使矛盾不断激化，形成一种组织之中的排斥力量，不利于团队协作和工作效率的提高。
三、人际关系
人际关系是每一个人在社会当中必须处理好的一种关系，人和人是要互相打交道的，这个人际关系里边有同事关系，有家庭关系，还有同学、亲戚、朋友关系，要与各种各样的人接触，就必然产生人际关系。人际关系处理的好坏往往会直接影响到工作情绪的变化。
处理与领导之间的关系应遵循：对领导要尊敬。对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。每个人都有不同的行事风格，领导也一样，有些领导雷厉风行，有些领导深思熟虑，作为下属，不能一味以自我为中心，要主动适应领导的办事节奏，这样整个团队的利益才能最大化。
同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是协作者。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与化解。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。同事之间在“竞争”中合作，在合作中“竞争”，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
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站房的管理是不可忽视的部分，一定要引起基层管理者的重视。如果负面情绪长期得不到重视和及时疏导，长期积聚必然会在工作中出现或大或小的失误，进而引起设备故障的发生。
来源：本站原创
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一、家庭矛盾
家庭是社会的一分子，也是影响人情绪的主要因素之一。所谓家家有本难念的经，每个家庭多多少少都会有些矛盾。
1.婆媳矛盾
大部分新婚夫妻婚后面临的首要考验就是婆媳矛盾，这也是很多家庭一辈子都无法调和的矛盾。因为家庭新成员的加入，让原有的家庭平衡被打破，家庭成员短期内无法适应自己新的角色就会出现很多矛盾，比如婆婆依然很强势，坚持掌握新家庭的主导权；婆婆还没有适应儿媳妇这个家庭成员的加入，把儿媳妇当成外人等。
2.孩子的教育问题
每个父母对自己的孩子都有望子成龙望女成凤的心愿，但是对于孩子的教育却有不同的看法，有的父亲觉得对于孩子应该严厉一些，而有的母亲则认为对待孩子不应该那么严厉，由此矛盾就产生了。
3.家务矛盾
现在不少家庭夫妻都是上班族，因此谁做家务这一问题就成了难题。如果家务由夫妻双方共同分担，矛盾可能会缓和一些；如果家务全部或主要由一方来承担，这一方就会因疲惫不堪而造成情绪恶化。
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二、工作冲突
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三、人际关系
人际关系是每一个人在社会当中必须处理好的一种关系，人和人是要互相打交道的，这个人际关系里边有同事关系，有家庭关系，还有同学、亲戚、朋友关系，要与各种各样的人接触，就必然产生人际关系。人际关系处理的好坏往往会直接影响到工作情绪的变化。
处理与领导之间的关系应遵循：对领导要尊敬。对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。每个人都有不同的行事风格，领导也一样，有些领导雷厉风行，有些领导深思熟虑，作为下属，不能一味以自我为中心，要主动适应领导的办事节奏，这样整个团队的利益才能最大化。
同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是协作者。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与化解。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。同事之间在“竞争”中合作，在合作中“竞争”，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
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